Selecionar um profissional é uma tarefa muito importante para qualquer empresa, mas principalmente para um estúdio de design, afinal um profissional dentro do estúdio influencia muito na qualidade do trabalho do grupo inteiro. E recentemente abrimos um processo seletivo para a contratação de um estagiário.

No início fizemos uma pesquisa entre os nossos contatos para ver se tínhamos alguém para indicar. O resultado desta etapa não foi muito animador. Não eram muitos os nomes indicáveis e todos já estavam empregados.

Com os contatos esgotados, solicitamos aos professores indicações de bons alunos para serem possíveis candidatos à vaga. Um professor disse que não arrisca indicar aluno algum, outro disse que ia procurar e só um fez uma indicação. 

Partimos então para o anúncio da vaga para o público, esperando uma chuva de currículos e portfolios, afinal Florianópolis tem, no mínimo, 4 cursos de design para uma cidade com uma economia limitada. Ledo engano. Recebíamos aproximadamente 1 currículo/portfolio por dia.

Fizemos um filtro e finalmente agendamos entrevistas com os mais interessantes. Felizmente um profissional nos agradou e foi escolhido para semana que vem se integrar à equipe. Mas como isso não é um blog sobre a minha vida pessoal, vem agora a parte mais importante do post, as constatações Top 5 sobre todo esse processo.

Segundo o cadastro do site Acontecendo Aqui, existem 6 escritórios de design na cidade, digamos que eles não conheçam todos e vamos aproximar o número para 10 estúdios. Fazendo as contas, teríamos aproximadamente:

20 alunos por turma X 4 universidades = 80 designers formados por semestre.

São 160 designers por ano para 10 escritórios na cidade. Pode ter certeza que não tem emprego para toda essa gente, então:

1. Não vá a uma entrevista mal vestido e muito menos com cara de acabado. Se você apareceu assim no primeiro contato, imagina como serão os outros dias;
2. Faça um portfolio decente. Não precisa ser todo interativo e cheio dos recursos tecnológicos, um PDF com boa qualidade já é o suficiente;
3. Word é só para psicólogo, administrador, advogado etc. O seu currículo deve ser diagramado decentemente;
4. Humildade é sempre bem vindo, afinal em uma entrevista você quer o emprego e não o contrário;
5. Honestidade é essencial. Já ouvi casos de gente que apresentou trabalhos de outros profissionais como sendo deles.

Sabe quando aquela música fica na sua cabeça e você quer procurá-la na internet mas não sabe o nome do artista e nem o nome da música?  O que você faz quando isso acontece?

Não seria ótimo se você pudesse cantar um pedaço dela para o seu computador e ele lhe dissesse exatamente quem canta o que!? Pois bem, esta é a proposta do site Midomi.

Você canta ou assobia a música para o site e ele procura no seu banco de dados as informações que você deseja. O site ainda está em testes, mas com certeza já é um grande avanço.

31 de outubro é halloween, então nada mais coerente do que um post com este tema.

Este prendedor de roupas foi desenvolvido pelo estúdio de design Art. Lebedev (já mencionado aqui anteriormente com as cartas de baralho).

De um briefing muito abrangente: Fazer alguma coisa antes do dia 31 de outubro. Eles criaram um projeto muito interessante para comemorar o dia das bruxas.