Thomas Eichinger está desenvolvendo um trabalho acadêmico na universidade de artes de Zurique e parte de sua pesquisa está em coletar informações sobre o conhecimento das pessoas sobre o design.

Ainda não se sabe como estas informações serão utilizadas, mas o teste é muito interessante e pode lhe despertar a curiosidade por estilos de outras décadas.

Selecionar um profissional é uma tarefa muito importante para qualquer empresa, mas principalmente para um estúdio de design, afinal um profissional dentro do estúdio influencia muito na qualidade do trabalho do grupo inteiro. E recentemente abrimos um processo seletivo para a contratação de um estagiário.

No início fizemos uma pesquisa entre os nossos contatos para ver se tínhamos alguém para indicar. O resultado desta etapa não foi muito animador. Não eram muitos os nomes indicáveis e todos já estavam empregados.

Com os contatos esgotados, solicitamos aos professores indicações de bons alunos para serem possíveis candidatos à vaga. Um professor disse que não arrisca indicar aluno algum, outro disse que ia procurar e só um fez uma indicação. 

Partimos então para o anúncio da vaga para o público, esperando uma chuva de currículos e portfolios, afinal Florianópolis tem, no mínimo, 4 cursos de design para uma cidade com uma economia limitada. Ledo engano. Recebíamos aproximadamente 1 currículo/portfolio por dia.

Fizemos um filtro e finalmente agendamos entrevistas com os mais interessantes. Felizmente um profissional nos agradou e foi escolhido para semana que vem se integrar à equipe. Mas como isso não é um blog sobre a minha vida pessoal, vem agora a parte mais importante do post, as constatações Top 5 sobre todo esse processo.

Segundo o cadastro do site Acontecendo Aqui, existem 6 escritórios de design na cidade, digamos que eles não conheçam todos e vamos aproximar o número para 10 estúdios. Fazendo as contas, teríamos aproximadamente:

20 alunos por turma X 4 universidades = 80 designers formados por semestre.

São 160 designers por ano para 10 escritórios na cidade. Pode ter certeza que não tem emprego para toda essa gente, então:

1. Não vá a uma entrevista mal vestido e muito menos com cara de acabado. Se você apareceu assim no primeiro contato, imagina como serão os outros dias;
2. Faça um portfolio decente. Não precisa ser todo interativo e cheio dos recursos tecnológicos, um PDF com boa qualidade já é o suficiente;
3. Word é só para psicólogo, administrador, advogado etc. O seu currículo deve ser diagramado decentemente;
4. Humildade é sempre bem vindo, afinal em uma entrevista você quer o emprego e não o contrário;
5. Honestidade é essencial. Já ouvi casos de gente que apresentou trabalhos de outros profissionais como sendo deles.

Sabe quando aquela música fica na sua cabeça e você quer procurá-la na internet mas não sabe o nome do artista e nem o nome da música?  O que você faz quando isso acontece?

Não seria ótimo se você pudesse cantar um pedaço dela para o seu computador e ele lhe dissesse exatamente quem canta o que!? Pois bem, esta é a proposta do site Midomi.

Você canta ou assobia a música para o site e ele procura no seu banco de dados as informações que você deseja. O site ainda está em testes, mas com certeza já é um grande avanço.